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TÜV AUSTRIA Websites > Stage TPA KKS > Solution > Zertifizierung > Diversity Management-Zertifizierung \| ÖNORM S 2501 Solution: Diversity Management-Zertifizierung \| ÖNORM S 2501 Audit & Certification Solution: Diversity Management-Zertifizierung \| ÖNORM S 2501 Ing. Klaus Mlekus, MBA Ing. Klaus Mlekus, MBA TÜV AUSTRIA-Platz 1 2345 Brunn am Gebirge Österreich +43 5 0454 6067 E-Mail senden TÜV AUSTRIA-Platz 1 2345 Brunn am Gebirge Österreich Zu My Bundle hinzufügen Ing. Klaus Mlekus, MBA Zu My Bundle hinzufügen TÜV AUSTRIA CERT GMBH TÜV AUSTRIA-Platz 1 2345 Brunn am Gebirge Tel: +43 (0)504 54-6048 Fax: +43 (0)504 54-8145 E-Mail: cert@tuv.at tuv.at/cert TÜV AUSTRIA GMBH TÜV AUSTRIA GMBH Region: Österreich TÜV AUSTRIA-Platz 1 2345 Brunn am Gebirge Österreich +43 504 54 0 E-Mail senden TÜV AUSTRIA-Platz 1 2345 Brunn am Gebirge Österreich Zu My Bundle hinzufügen TÜV AUSTRIA GMBH Zu My Bundle hinzufügen TÜV AUSTRIA CERT GMBH TÜV AUSTRIA-Platz 1 2345 Brunn am Gebirge Tel: +43 (0)504 54-6048 Fax: +43 (0)504 54-8145 E-Mail: cert@tuv.at tuv.at/cert TÜV AUSTRIA Diversity Management Systemzertifizierung In welcher Region benötigen Sie diese Lösung? Alle Regionen Fachliche Aus- und Weiterbildung Ausbildung zum/r zertifizierten Diversity Manager/in bei der TÜV AUSTRIA Akademie "TÜV AUSTRIA zertifiziert Diversity Management-Systeme von Unternehmen und Organisationen nach der ÖNORM S 2501." Informationen TÜV AUSTRIA zertifiziert basierend auf dem Standard und den Richtlinien der ÖNORM S 2501 Unternehmen und Organisationen im Bereich Diversity-Managementsystem. Mit der ÖNORM S 2501 „Diversity Management – ein allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente“ wurde 2008 ein Qualitätsstandard für Diversitätsmanagement geschafft und ein konkreter Leitfaden bzw. eine Norm für interessierte Organisationen und BeraterInnen realisiert. Die positive Wirkung der Vielfalt auf ein Unternehmen bzw. eine Organisation ist unbestritten. Aktivitäten in diese Richtung sind oft Bestandteil eines langfristigen, nachhaltigen Unternehmenserfolges und daher wird Diversity Management (DiM) als strategischer Managementansatz gesehen. Durch die politischen Bestrebungen in Richtung Gleichberechtigung, Integration und der Verlängerung der Lebensarbeitszeit bekommt dieses Thema eine zusätzliche gesellschaftspolitische Dimension. Die Zertifizierung erfolgt derzeit noch im nicht akkreditierten Bereich. Vorteile & Potenziale Förderung des Wettbewerbsvorteils und Image-Bonus Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung von behördlichen wie gesetzlichen Vorgaben Erleichterter Zugang zu neuen Mitarbeiter_innen Erhöhung der Motivation und Effizienz eines Unternehmens Verbesserung der Kundenbeziehung und –bindung Erhöhung der Wirkung von Aktivitäten zur Erschließung neuer Marktsegmente Erleichterungen bei der Einführung und Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystemen Sechs Kerndimensionen von Diversity Management Alter Behinderung Geschlecht (m/f/d) Sexuelle Orientierungen Ethnische Herkunft und Hautfarbe Religion und Weltanschauung (nur in Europa, nicht in Nordamerika) Diese sind die in der Europäischen Gemeinschaft neben den Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungsrichtlinien anerkannten Aspekte von Diversity-Management. Zusätzlich werden Sprache, interkulturelle Kompetenz und Work-Life-Management als Kriterien der Vielfalt betrachtet. Voraussetzungen TÜV AUSTRIA unterstützt Unternehmen und Organisationen bei Maßnahmen und Aktivitäten des Diversity-Managements um diese Potenziale bestmöglich zu nutzen. Voraussetzungen für die Zertifizierung sind ein dokumentierter nachhaltiger Gestaltungsprozess, verbindliche Zielvereinbarungen und die kontinuierliche Begutachtung der Prozesse. Unternehmen und Organisationen erhalten ein international anerkanntes Zertifikat und damit auch die Berechtigung das entsprechende TÜV AUSTRIA-LOGO für Marketingzwecken zu verwenden. Über die ÖNORM S 2501:2008 Diversity Management trägt nach dem Prinzip der Freiwilligkeit zur Wahrnehmung sozialer Verantwortung von privaten wie öffentlichen Organisationen bei und geht über das Einhalten entsprechender Gesetze wie z.B. den Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrichtlinien hinaus. Insofern ist Diversity Management ein Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen. Diese Corporate Social Responsibility wird als Teil der Unternehmenskultur verstanden und dient dem Unternehmen als Basis soziale, gesellschaftspolitische und umweltrelevante Belange in ihre Tätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren. Referenzkunden BILLA VERBUND Fachhochschule Salzburg AMS NÖ Coca-Cola HBC Austria Kooperationspartner ZUKUNFTVIELFALT Arbeitswelten.at Weitere Tags: Auditierung Corporate Social Responsibility CSR Diversität Diversity Management Hausstandard Managementsystem Managementsystemnorm Managementsystemzertifizierung Norm ÖNORM TÜV AUSTRIA Standard Vielfalt Zertifikat Zertifizierung Zertifizierungsaudit Verwandte Beiträge aus derselben Branche: Zertifizierung Personenzertifizierung: Schweißer/in nach ÖNORM 9606-1 (Stahl) Zertifizierung Mehr erfahren Save to my Bundle Ausbildung zum/r zertifizierten Prozessmanager/in TÜV® Zertifizierung Mehr erfahren Save to my Bundle Ausbildung zum/r zertifizierten Qualitätsmanager/in TÜV® Zertifizierung Mehr erfahren Save to my Bundle Zertifizierung von Entsorgungsfachbetrieben Zertifizierung Mehr erfahren Save to my Bundle Alle Lösungen Entdecken Sie weitere Branchen: Automotive Bau & Real Estate Elektronik Energie Freizeit & Unterhaltung Gemeinden Gesundheit & Medizin Handel & Gewerbe Industrie IT & Security Landwirtschaft Lebensmittel Maschinen Nachhaltigkeit Nachrichtentechnik Sport & Fitness Tourismus Transport & Verkehr Wissenschaft & Forschung Klaus Mlekus, +43 5 0454 6067 \| klaus.mlekus@tuv.at
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Informationen

TÜV AUSTRIA zertifiziert basierend auf dem Standard und den Richtlinien der ÖNORM S 2501 Unternehmen und Organisationen im Bereich Diversity-Managementsystem. Mit der ÖNORM S 2501 „Diversity Management – ein allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente“ wurde 2008 ein Qualitätsstandard für Diversitätsmanagement geschafft und ein konkreter Leitfaden bzw. eine Norm für interessierte Organisationen und BeraterInnen realisiert. Die positive Wirkung der Vielfalt auf ein Unternehmen bzw. eine Organisation ist unbestritten. Aktivitäten in diese Richtung sind oft Bestandteil eines langfristigen, nachhaltigen Unternehmenserfolges und daher wird Diversity Management (DiM) als strategischer Managementansatz gesehen. Durch die politischen Bestrebungen in Richtung Gleichberechtigung, Integration und der Verlängerung der Lebensarbeitszeit bekommt dieses Thema eine zusätzliche gesellschaftspolitische Dimension. Die Zertifizierung erfolgt derzeit noch im nicht akkreditierten Bereich.

Vorteile & Potenziale

Förderung des Wettbewerbsvorteils und Image-Bonus
Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung von behördlichen wie gesetzlichen Vorgaben
Erleichterter Zugang zu neuen Mitarbeiter_innen
Erhöhung der Motivation und Effizienz eines Unternehmens
Verbesserung der Kundenbeziehung und –bindung
Erhöhung der Wirkung von Aktivitäten zur Erschließung neuer Marktsegmente
Erleichterungen bei der Einführung und Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystemen

Sechs Kerndimensionen von Diversity Management

Alter
Behinderung
Geschlecht (m/f/d)
Sexuelle Orientierungen
Ethnische Herkunft und Hautfarbe
Religion und Weltanschauung (nur in Europa, nicht in Nordamerika)

Diese sind die in der Europäischen Gemeinschaft neben den Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungsrichtlinien anerkannten Aspekte von Diversity-Management. Zusätzlich werden Sprache, interkulturelle Kompetenz und Work-Life-Management als Kriterien der Vielfalt betrachtet.

Voraussetzungen

TÜV AUSTRIA unterstützt Unternehmen und Organisationen bei Maßnahmen und Aktivitäten des Diversity-Managements um diese Potenziale bestmöglich zu nutzen. Voraussetzungen für die Zertifizierung sind ein dokumentierter nachhaltiger Gestaltungsprozess, verbindliche Zielvereinbarungen und die kontinuierliche Begutachtung der Prozesse. Unternehmen und Organisationen erhalten ein international anerkanntes Zertifikat und damit auch die Berechtigung das entsprechende TÜV AUSTRIA-LOGO für Marketingzwecken zu verwenden.

Über die ÖNORM S 2501:2008

Diversity Management trägt nach dem Prinzip der Freiwilligkeit zur Wahrnehmung sozialer Verantwortung von privaten wie öffentlichen Organisationen bei und geht über das Einhalten entsprechender Gesetze wie z.B. den Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrichtlinien hinaus. Insofern ist Diversity Management ein Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen. Diese Corporate Social Responsibility wird als Teil der Unternehmenskultur verstanden und dient dem Unternehmen als Basis soziale, gesellschaftspolitische und umweltrelevante Belange in ihre Tätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.